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判断“行善”还是“行恶”时,我们不应该简单照搬某条行为准则或律规条文。因为这里面牵涉到不同的价值观。如:以结果为导向的“功利主义价值观”和以行为为导向的“绝对主义价值观”,就是两种不同的价值观体系。两者有时候相得益彰,有时候又会矛盾冲突,这需要根据每件事的具体情况进行分析。一种产品,虽然你最多可记住7个相关信息,但在你头脑里,最终只会保留一个信息和这种产品关联起来,而且一旦挂好钩,今后你只要一见到或一提起这种产品,头脑中将只会浮现出这个唯一的信息。网上合法赌场大全彼得认为:在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位。每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好(胜任),就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升,直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是:“每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的员工所占据。”这也就是组织里普遍存在“帕金森现象(不称职者当道)”的原因。

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